여성과학기술인력, 신규채용의 31.9%로 꾸준히 확대

  ※ 여성 보직자 비율 : (’20) 12.0% → (’21) 12.4% → (’22) 12.5% → (’23) 12.8% → (’24) 13.1%

※ 여성 승진자 비율 : (’20) 16.6% → (’21) 18.5% → (’22) 17.6% → (’23) 18.8% → (’24) 19.1%

※ 여성 연구과제책임자 비율 : (’20) 11.4% → (’21) 11.9% → (’22) 11.9% → (’23) 12.6% → (’24) 13.3%

한편, 일(연구)‧생활 균형을 위한 법적 의무제도*를 운영하고 있는 기관은 92.3% 인데 반해, 자율적 제도**를 운영하고 있는 기관은 57.0% 수준으로 나타났다. 다만 자율적 제도 운영 기관은 최근 5년간 10.0%p 상승하는 큰 폭의 개선 추세를 보이고 있다.

※ 운영률 : 법적 의무제도 (’20) 90.2% → (’23) 93.1% → (’24) 92.3% / 자율적 제도 (’20) 47.0% → (’23) 55.5% →  (’24) 57.0%

* 휴가제도(출산전후, 태아검진, 유사산, 육아, 배우자출산) 수유시간보장 등 6개

** 휴직(난임, 일반), 수유시설, 대체인력, 유연·원격‧재택근무제, 휴게실 등 8개

이준배 미래인재정책국장은 “인구 감소 시대에 과학기술 인력은 국가 경쟁력의 핵심이며, 특히 여성 과학기술인의 지속적 성장과 경력 확대는 우리나라의 혁신 역량을 지키는 필수 과제”라며, “과기정통부는 앞으로도 여성과학기술인이 다양한 분야에서 활약하고 성과를 낼 수 있도록 꾸준히 지원해 나가겠다”고 밝혔다.

여성과학기술인력 활용 실태조사는 ｢여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률｣ 제6조에 근거하여 2005년 이후 매년 실시하고 있으며, 재직·채용·보직 현황부터 일·생활 균형 제도와 돌봄 인프라까지 다양한 지표를 수치로 분석해 정책 수립의 기초 자료로 활용된다. 자세한 내용은 한국여성과학기술인육성재단 누리집(www.wiset.or.kr)의 실태조사 보고서를 통해 확인할 수 있다.

▶ 다운로드 : WISET 홈페이지 > 여성과학기술인력 정책·통계 > 정책·통계자료 > 정책·통계 보고서

https://www.wiset.or.kr/kor/sub02_02.do (3.23.(월) 12시 이후 다운로드 가능)